颁可信证书 送可用之才——懂技术、有经验、明职场
天地英才总经理、双体实训策划人 王 钧
为协助企业解决软件人才聘、使用和提拨中的问题，双体实训在全国率先提出了“懂技术、有经验、明职场”软件工程师输出规格，率先提出了“技术实战＋关键能力培养”双体系并行培养软件人才的模式，志在打造可信证书，为企业输送可用之才，帮助企业降低人才招聘和使用成本，做企业的可信合作伙伴。为此，双体实训从人才规格和培养模式研究入手，强调亲身体验，在选、训、考三个阶段严格把关，以期在企业界建立品牌，建立信用。
通过研究初级软件工程师的能力素质模型，研究当代大学生的知识、技能现状，我们发现以“技术实战＋关键能力培养”的模式，能很好地帮助大学毕业生达到企业要求的基本能力素质。
技术实战由三部分内容组成。一是软件职业认知，即帮助学员体验软件工程师日常会做什么，会有什么样的工作成果，会与哪些人打交道，别人会对自己有什么期望，应该以什么样的态度工作等；二是技术提升，即以典型岗位的整体技术要求为目标，帮助学员理解不同技术的使用范围、框架、使用方法和常见故障处理方法，从而适应以开发为主的岗位技术要求，并掌握有效的技术学习方法，具有较强的学习能力；三是项目实战，帮助学员在实战中体验软件项目的生命周期，体验生命周期各阶段的特点和应对方法，体验项目团队合作，体会客户的需求，获得软件项目开发的全面经验。
关键能力培养也由三部分内容组成。一是尊重契约，即建立工作的责任意识、结果导向意识和行动意识，从被动响应他人要求的学生习惯，转向主动积极解决问题的职业人习惯，大幅降低频繁跳槽的机率；二是系统思考，即克服传统上拍脑门做决定的不良习惯，养成调查研究和系统思考的习惯，养成利用数据和事实的习惯，明晰听说、猜测、判断和事实的本质不同；三是有效沟通，即学会换位思考和聆听，表达清楚自己所想，理解清楚他人所言。
依靠上述两大培养体系近100个工作日、每天7小时以上的强化训练，双体实训期望帮助学员达到普通大学毕业生需要一年到一年半时间才能建立的技术体系和项目经验，完成从需要他人呵护的未成年人向服务他人的成年职业人的过渡，到企业入职后经过短时间的行业知识培训，就能够上手工作。一批批的毕业生以上手快、稳定、有潜力，在企业普遍受到热烈欢迎。
为确保毕业质量，双体实训选、训、考三个环节上倾力把关。选生源是第一关，95%以上的生源来自学生素质较高的二本以上大学，均为本科和研究生毕业，其中一本生源占35%强。学员入学前须先通过技术、逻辑能力、沟通交流能力的综合考察，合格者方可参加学习；训是第二关，依靠高水平师资、精细的教学设计、严格的教学质量管理和强有力的关键能力辅导体系，保证培训质量；考是第三关，从技术知识、项目实战和关键能力三个方面严格考核，周周都有总结和考试考察，只有三方面考核均合格的学员才能获得毕业证书，优秀毕业证书更是要求考核成绩优秀。学员就业后，坚持做企业回访和毕业学员辅导。
企业对人才的巨大需求和大学生急迫的就业需求，呼唤讲信用的培训机构。颁可信证书、送可用人才，双体实训旨在架起一座连接着企业和大学生的七色彩桥，积累自己的信用。期待着有一天双体实训毕业证就足够可信！我们愿意为这一天努力工作，并诚挚地期待着您的关注、指导和帮助！
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