职业拓展网《怎样正确启动你的职业规划》培训
于2008年3月22日圆满结束
2008年3月22日，职业拓展网（www.mydeveloping.net）会员免费培训《怎样正确启动你的职业规划》在北京举行，参加培训的人员有工作2年左右的在职人士和正在学校读书的大学生。本此次培训由北京力鼎创新管理咨询有限公司首席顾问、职业规划专家甄进明博士主讲。
培训中，甄博士为大家讲解了如何正确启动个人的职业规划。介绍了职业拓展网的职业规划＋职业教练的服务体系。
ü 认识什么是职业生涯；
ü 根据心理学理论解析什么是能力；
ü 结合跨国公司的职业能力培养体系介绍通用胜任能力模型；
ü 介绍力鼎创新管理咨询有限公司开发的职业生涯规划管理流程；
ü 简介相关职业能力测评系统；
ü 介绍职业教练体系；
培训通过讲解、案例分析、互动讨论的形式，引导大家认识职业生涯、认识能力、认识职业规划，并结合大家的问题和实际状况，说明怎样正确有效地进行职业生涯规划。
参加培训的人员纷纷感到对职业生涯和规划方法有了新的认识。并与甄博士讨论了自己的情况。一下是部分学员的问题和甄博士的解答：
1、 我是一名应届毕业生，考研成绩达到了国家线，我应该上研究生还是参加工作？如果继续上学，是应该上一流大学的自费研究生，还是上二流大学的公费研究生？
甄博士解答：首先要明确你的长远职业目标，你以后是想做研究型人才，还是企业型人才？如果是前者，那么你应该毫不犹豫的去读研究生，读研究生是实现职业梦想的一块跳板。至于公费自费的问题，就要依据你的自我管理能力了，若你可以积极主动的驱动和管理自己，那么就算上二流学校也不会影响你的学习质量；专业知识虽然是是就职的入门基础很重要，但是如果你想做企业型人才，那么未来职业要求快速学习能力比静态的专业知识更重要。如果工作，你可以从社会实践中快速充实和更新知识。所以你需要根据你的职业目标来平衡选择。
2、作为一名计算机专业毕业生，我在IT业工作两年了，可是发现自己没有工作激情，我怎样才能发展自己的兴趣，从而确定自己的未来职业规划？
甄博士解答：你现在的问题是不知道自己喜欢什么职业，适合从事什么行业，这正是缺乏职业规划的体现。首先，你需要考虑是否愿意将你大学的专业作为职业背景呢？其次，明白自己的能力适合什么工作。如果你不清楚，那么推荐你做一下MBTI职业性格能力测试，根据测试结果，将你的兴趣与能力相结合，在制定你的职业生涯规划。
3、我现在大学三年级了，自己作了一次职业性格测评，觉得答案与自己的真实性格有冲突，请问这个测评准确吗？
甄博士解答：大家对职业测评的观念有误区，做测评不等于做职业规划。而且职业测评需要由专家解答才会准确，另外测评也分很多种，不同的测评可能针对不同情况的人群。我推荐你做MBTI职业性格能力测试，它比较适合刚接触职业规划的大学生，从个人职业兴趣出发，对学生会比较有帮助。哈佛职业规划测评则比较适合已经工作五、六年的中级职位员工。
4、现在学校为我们大一新生开设了“职业生涯规划课”，可是只是理论方面的知识，与社会实践相脱节；有一些公司也向大学生推荐职业规划咨询项目，我免费参与了一次后，发现测评结果只是反映了个人对未来职业的期望，并没有真正指出求职所欠缺的能力。怎样才能将测评结果转变为个人需要努力的方向，从而在校园更好的推广职业规划理念呢？
甄博士解答：职业测评有一定的参考价值，你可以将几个测评结合起来看。职业规划是一项长期的行动规划，一两次的职业培训课程不可能完全提升你的能力，但可以帮助你明确行动目的，你可以给同学讲解什么是职业规划，或者你可以学习职业测评的解释，帮助他人解读，帮助他人理解认同职业规划理念的同时，也帮助自己提升了认识。
5、我是人力资源专业二年级的同学，将来想在人力资源方面有所发展，但是听学长介绍，这个专业就业竞争很激烈，我现在应该作出怎样的规划才能与清华北大的毕业生抗衡呢？
甄博士解答：首先，要了解人力资源专业的社会需。中国正在向人力资源管理型社会转变，人力资源行业有着很大的前景。在公司运做中人力资源系统主要针对两个市场：一、企业的人力资源部门；二、人力资源培训、教育市场。你必须把握自己的方向，明确就业意向。其次，不仅要储备专业知识，还要积极锻炼自己的职业技能。有的跨国公司就会因为职业素质强而录取自考的学生，所以毕业于哪个学校不是最重要的，关键是拥有企业所需的职业胜任能力。在校期间你应该多渠道实习，参加社会实践，去接近大企业，将管理好学习的能力转变为管理好工作的能力，多积累可迁移技能。
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