大学生职业生涯规划介绍
意识觉醒是我们开始关注自己未来的职业发展，通过认真思考自己渴望的职业生涯，郑重地选择职业成功，并且决心为之付出充分的时间和精力做准备。职业意识的觉醒是职业生涯规划的必要准备。随着职业拓展的准备越来越充分，职业意识也会越来越清晰，并且逐渐趋于成熟。
自我认知和机会评估是始终贯穿大学生职业生涯规划的两个基础环节。
自我认知是我们通过自我探索和借助职业测评工具回答“我喜欢做什么”，“我擅长做什么”，“我想要做什么”等问题，不断清晰“本我”的真实状态，认识自己的职业兴趣、性格、成就动机、能力倾向等特质，在职业发展中扬长避短，以培养和强化职业性格和技能。
机会评估是我们通过信息收集和社会实践了解并评估自身以外的社会职业发展机会。了解“社会上有哪些职业机会可以让我施展自己的才华”的前提是：真正的职业发展一定是在具体的工作中，而这份工作一定可以划分为某个职业，隶属于特定行业背景下的某个企业里的一个职位。因此，我们还需要清楚社会上有哪些行业、行业中分布着哪些企业、企业中划分着哪些职位，职位属于什么职业、从事这一职业的人们有着怎样的职业状态和生活模式。
方向定位是我们结合内部的自我认知和外部的机会评估两个部分，将自己的兴趣、性格和成就动机等特质与社会提供的职业机会相对称，找出接近的答案。然后，根据自己的大学专业知识背景和能力倾向，在已经找出的答案中进一步匹配。由此，选择一个或几个自己职业发展的大致方向，即回答“我做什么更容易获得成功？”。
能力提升是在方向定位的基础上，依据自我认知和机会评估，找出与职业发展胜任能力的差距，从而制订具体的能力提升计划并逐一完成。胜任某一职业，除了必要的知识储备，还需要相应的素质和技能。我们可以分阶段制订可实施的长期和短期的能力提升行动计划，不断提升自己的职业胜任能力，使自己和目标企业更加匹配。
方向定位、能力提升与自我认知、机会评估是密不可分的。
一方面，伴随着自我认知和机会评估的深入，我们对职业方向的定位不断调整：多个职业发展方向趋于一个集中的职业方向，或者职业方向逐渐聚焦为明确的职业目标。
另一方面，在自我认知和机会评估的过程中，能力提升行动计划不断取得进展；职业方向和目标的更加清晰，使能力提升计划更有针对性，职业胜任能力得到逐步提升。
意识觉醒、自我认知、机会评估、方向定位和能力提升五个环节不是静态、分裂的，而是动态、同步发展、相互促进的，它们相辅相成、紧密交织在一起。
全力求职是我们实现职业规划的开端，也是职业生涯的必经之路。从参加宣讲会、招聘会、简历、网申、求职信、面试、面试后跟进到最终成功进入企业开始个人职业生涯，其中最重要的就是在明确的职业定位指导下，向目标企业充分展现自己的才华。不妨从制作一份简历开始，梳理自己的知识和技能，罗列体现自己素质与能力的实践行动，把自己的职业意愿和职业素质浓缩在一两页纸中。面试，是进一步向企业展现自己才华的机会。通过行为、言语和神态等展示自己的素质和能力。好的简历和面试策略都是在职业意识逐渐成熟、深入了解企业文化和职业胜任能力的基础上不断总结和调整的。
个人实现职业抱负的平台是企业，而企业关注的是个人的职业胜任能力。因此，能力提升是个人职业生涯规划的核心环节，也是我们实现职业梦想最重要的因素。
尽早开始职业生涯规划，通过一系列能力提升行动获得扎实的专业知识、优秀的职业胜任能力和良好的职业态度，相信我们一定可以实现自己的职业梦想！
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