21世纪中国需要的是专业化的职业人士，机会就在你面前！职业成功是你演绎多彩人生的基础，我们荣幸地邀请你加入职业拓展网，探索、定位、实现你的职业梦想。

 

      职业拓展网的愿景是帮助中国知识青年加速职业化和专业化的成长。职业拓展网由北京力鼎创新管理咨询有限公司创办，联合了众多跨国企业、国有大型企业和高科技创新型民营企业的人力资源部门和职业经理人，专门成立了“中国青年职业发展研究中心－China Youth Career Development Center”。该研究中心开发的PCDF（Profession Competence Development Framework）和ICDF（Individual Career Development Framework）是职业拓展网推出职业发展服务的基础，该项工作同时得到了国家人力资源和社会保障部的积极支持。

 

职业拓展网的目标是为中国知识青年提供有效的职业发展服务。职业拓展网面向中国知识青年，基于职业能力发展体系（PCDF）和个人职业发展体系（ICDF），通过启发、引导、咨询、培训、指导、社区、研讨、督促、激励、教练等多层次、全方位的、个性化的服务模式，高效地帮助每个人强化职业发展意识，把握职业方向和发展机会，提升职业胜任能力，从而在职场如战场的竞争中从容应对并脱颖而出，快速实现职业梦想。职业成功支撑起你丰富多彩的人生。

 

 

认识能力和评估能力是能力提升的前提。对于个人来讲，能力等于财富，你有什么样的能力，就能完成什么样的工作，并获得什么样的回报。能力提升是职业发展的核心，能力提升是职业成功的保障。要提升能力，就需要能够认识清楚什么是能力，并且能够评测能力的等级。PCDF就是这样一个跨行业和跨职业方向的胜任能力集合和相关能力评测方法。

 

职业拓展网倡导的职业发展理念和推进的职业发展相关服务，首先基于“PCDF职业能力发展体系”。PCDF是“中国青年职业发展研究中心”的重要研究成果，基于先进职业发展的理论研究，借鉴了跨国公司的员工胜任能力培养实践，结合中国青年职业胜任能力发展的现状和需求，经过概括提炼得出的职业胜任能力发展的管理模型。

 

PCDF的胜任能力体系有四个大的部分组成，个人基础能力族、行业能力族、职业能力族和领导管理能力族。每个能力族中的能力分解为能力项，每个能力项再分解为能力元素。针对每个能力元素按照胜任能力的行为特征进行描述，行为特征分为4-6个不同级别，可以评测个人的在每个能力元素上胜任能力的水平。例如，个人管理能力可以分解为6个能力项：人际交往、诚实正直、职业化精神、积极主动、负责任可信赖、愿意学习；其中人际交往能力项可以分解为3个能力元素：人际理解、人际影响、经营人际关系。

 

你期望的每个职业目标，例如高级职业经理人、资深项目经理、或者成功创业者，都有明确的职业胜任能力集合。这些相关的胜任能力都包含在PCDF的胜任能力模型中标识出来并分解和定义为能力元素，依据这些能力元素定义，你可充分认识相关的能力并且可以评估相关的能力，然后针对这些关键能力元素进行能力提升训练，尽快获得需要的胜任能力，快速实现你的职业目标。

 

PCDF能力体系的框架结构如下图所示：首先PCDF是一个综合的能力元素的集合，其中的能力涵盖的不同行业和不同职业所需要的胜任能力。其次PCDF又按照职业和行业的特点将能力分组，指导个人具体的职业发展。例如IT行业的项目经理的胜任能力模型就是PCDF的一个子集。

 

职业拓展网围绕提升胜任能力的核心，在PCDF体系的基础上，进一步创建了专业人士个人职业发展架构体系（ICDF：Individual Career Development Framework），该体系帮助个人探索、制定和实施职业生涯规划。PCDF说明了什么是能力，ICDF则解答怎样有效地提升你的职业胜任能力。

 

ICDF的架构专门针对中国青年职业发展的现状，包括企业员工职业发展管理的现状和高校职业发展培养和指导的现状，其核心是行动驱动的胜任能力提升。个人的职业发展规划，首先从两个方面入手，一个是向内的自我认知，一个是向外的职业发展机会评估，从你的职业意识觉醒开始、进行职业方向定位、探索和确定职业发展路径。其次在此基础上进行职业能力评估，设定个人能力提升计划，并通过持续的行动不断提升能力，并最终实现职业梦想。ICDF共设计了12个模块，可以指导每个人的职业规划和实施，其中职业能力评估和能力提升行动计划需要应用PCDF的胜任能力模型。

ICDF的12个模块是相互关联，你需要的根据个人特点和职业发展层级逐步分模块进行，步步为营并逐级提高。例如职业发展意识的觉醒，其中关键是职业认知成熟度，对于在校大学生和工作10年以上的高级职业人士的衡量指标是不同的，因此个人的职业发展既需要在模块间水平推进，又需要在每个模块上进行层级的提升。有些模块之间还需要进行多次反复的循环，例如职业能力评估、能力提升计划和行动之间就是一个多次循环的过程。ICDF架构模型如下图所示。

 

 

职业拓展网依据PCDF和ICDF提供全面和系统的职业发展服务。作为个人，在理解和掌握PCDF和ICDF的基础能够有效地推进其职业规划，但是在短时间内掌握这套方法并有效应用却是有一定难度的，这正是个人应用职业规划方法的难点。统计资料显示，在没有做职业规划的大学生中约69％的是因为不知道怎样进行职业规划。

 

跨国公司的员工职业发展是非常有效的，因为企业建立了一套员工职业发展的支持服务机制。例如IBM公司为员工设计了清晰的职位序列、明确了对应的胜任能力体系、给出了相关能力培养发展方法和途径，并要求每位员工的上级经理指导和督促员工按照职业发展体系提升职业胜任能力。

 

职业拓展网参照跨国公司的职业发展支持体系，构建了个人职业发展支持服务体系（ICDSS：Individual Career Development Support Services）。ICDSS针对个人，在应用PCDF和ICDF的基础上，指导、帮助和督促个人制定和实施职业发展规划，提升职业胜任能力，实现职业梦想。

 

职业拓展网依托“中国青年职业发展研究中心”，整合了一支实力强大的职业发展和管理专家团队，包括跨国公司和本土企业的高级管理人员、人力资源专家、心理咨询专家和高校职业指导教师，作为职业发展的专家和职业教练提供咨询服务，并且在PCDF和ICDF的基础上开发了一套在线职业专家和职业教练支持服务系统，并结合职业拓展网站的宣传和交流平台，形成了由在线的专家系统服务和离线的专业服务紧密结合的集成服务体系。

 

职业拓展网的职业发展服务以会员服务方式的提供，包括免费的普通会员服务和付费的VIP会员服务。普通会员服务内容有：持续职业发展资讯、获得免费培训课程、向专家提问和咨询、加入职业拓展社区等。VIP会员服务内容有全面系统培训课程、系统职业教练服务、私人职业教练服务等。

 

职业拓展网的普通会员申请升级为付费的VIP会员，并获得全面的专业和个性化的职业发展指导和督导服务。VIP会员服务将针对每个会员的具体情况，在一定时间周期内（从一年到多年），提供持续和个性化的职业发展指导和督导服务，，帮助会员明晰和强化职业发展意识，认知自我职业发展潜质，分析和推荐职业发展机会，制定并修订职业发展计划，通过培训研讨等多种活动提升职业相关的胜任能力。在线支持服务体系和职业教练帮助会员分析认识和解决会发展过程中遇的困难和问题。

 

升级VIP会员是你对个人职业发展的一项重要决定，你决定严肃认真对待职业发展，而且决定通过持续的行动来提升职业胜任能力。你明白除了缴纳了VIP会员年费所做的自我投资，更需要投入一定的时间和精力，在职业教练指导和督导下，进行思考、进行行动、总结体会，逐步确定和实现自己的职业发展梦想。

 

       VIP会员服务模式的核心是职业教练指导下进行思考和积极行动。每个年度有四个行动管理周期，根据会员个人的职业发展阶段和个人能力现状，基于PCDF模型和ICDF模型认知自我，评估机会，进行职业定位，认识并评估职业胜任能力，制定并实施能力提升计划。

 

       首次成为VIP会员，首先参加培训了解职业发展服务体系，进行相关测评，在职业教练指导下启动职业发展进程，制定（初步制定）长期的职业发展目标，规划四到六个行动管理周期的职业行动计划，然后讨论确定第一个行动周期的行动计划。

       针对每个行动周期，你有了明确的行动计划，在执行和实施你的行动计划中，职业教练可以解答过程中的问题。该行动周期结束时，职业教练将审查你的行动计划完成情况，探讨你通过行动计划得到了什么样的收获，并在此基础上，与你共同细化和调整你下一个周期的行动计划，在年度四个行动周期完成时，将讨论长期职业目标和下一个年度的行动计划。

 

 

       从上图中，可以看到，职业拓展网推动的职业发展体系是一个持续的螺旋上升的模式，在行动中不断加强职业发展意识、认知自我、评估机会，在行动中认知能力评估胜任能力，并提升自己的胜任能力。

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