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能力提升
能力的定义
胜任能力模型
能力评测与提升
能力提升服务
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能力提升是成长管理的核心。能力决定了做出贡献的大小。贡献决定了社会给你的回报。认识能力,提升能力是每个职业人人士的重点。胜任能力模型是能力定义和评估的有效工具,建议在此基础上进行能力规划能力提升的行动。胜任能力模型对于不同行业、不同企业和不同职位有所不同。

 
能力的定义

职业人士的能力,是可以其完成工作任务、实现工作目标并做出贡献的所需要的行为要素的集合。能力就是可以实现价值,做出贡献。聪明是一个人的特质,只有他能够发挥其聪明的特质在工作中做出贡献,才可以是其能力集合中的一个要素。

专业化是现代职场的特点。职业能力,这是针对某一职业所需要的各种行为要素的集合。例如消费品行业的市场营销人员、IT行业的项目管理人员、企业中的财务管理人员,都必须具备完成其工作的能力。当然这些能力也必定有所不同。

简单来说能力要素由三个方面组成:行为态度、专业知识和工作技能。 态度有决定性的作用,没有完成任务、做出贡献的态度,其行为必然不会带来好的结果。专业知识是一个人的积累,是关注和从事该专业方向,并积极学习的结果。然而知识自己并不会发挥作用,必须要靠人应用。技能这是使用这些知识的能力,提供不断实践和领会,掌握了使用专业知识完成任务和做出贡献的方法,并不断总结。能力就是能够给出好的结果:态度上决定你要不要做出贡献,专业知识决定了你有没有基础来做出贡献,能力则是你会不会应用专业知识做出贡献。三方面缺少那个都不可以。

 
职业拓展社区(cdc)

职业胜任能力提升就象习武练功一样,特别是在初级中级时,需要一个特定环境和群体,相互激励、相互启发、相互切磋、相互学习。职业拓展社区为志在成为卓越职业人士的中国知识青年提供一个环境,在职业教练指导下,提升自己的能力,实现成长。

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