职业规划的基本方法如下：
1.确定职业志向 依靠自己聪明和勤奋的工作，创造精彩丰富的人生。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。“志不立，天下无可成之事。” 立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。在制定生涯规划时，首先要确立职业志向，这是启动职业生涯规划的关键，也是职业生涯中最重要的一点。
2.进行自我评估 认知自我，是个人成熟度的反应。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。只有认识了自己，才能对自己的职业方向作出正确的选择，才能对自己的职业目标作出恰当设定，才能选定适合自己发展的职业生涯路经。自我评估内容包括个人的兴趣、特长、性格、智力、知识、技能等。
3.职业机会的评估 对外部环境的了解，是我们适应并利用环境的前提。职业机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业规划具有实际意义。宏观环境包括：政治环境、社会环境、经济环境；微观环境则是行业环境、企业环境等。
4.职业方向的选择和职业目标设定 尽管360行，行行出状元，但是选择适合自己的职业，对个人的影响很大。有些人因为被动的选择了职业方向，因为不喜欢，一直应付工作，不能激发出对工作的热情，导致职业与人生的灰暗。职业方向的选择一定是在以上自我评估和职业机会评估的基础上，考虑了职业方向与个人性格、兴趣、特长、外部职业机会的匹配。没有目标，就没有动力。一个人职业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的职业目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。职业规划的目标一般为五至十年。
5.职业路经的选择 条条大路通罗马，但是我们必须选择自己的路径。在职业目标确定后，走哪一路经，此时要作出选择。跨国公司人才培养体系中，常常提供员工职业发展的路径。如果自己所在组织中没有现成的路径，就需要自己进行设计。例如是向管理方向发展，还是向专业技术方向发展；是先走技术，再转向管理路经……由于发展路经不同，对职业发展中采用步骤不相同。因此，在职业规划中，必须设计路径和选择路径。
6.制定行动计划与措施 职业目标和路径确定后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。
7.定期评估与反馈 我们处在一个快速变化的时代，计划需要应变化而调整。影响职业生涯规划的因素诸多在不断变化，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。这是一个螺旋上升的过程。
职业规划可以个人根据以上方法进行实施，更有效的方法是在职业规划顾问帮助下，采用正式的流程进行。新青年成长网的专家顾问，提供职业规划咨询服务。 |