精彩人生需要一定的经济条件，工作是我们改善经济条件的重要途径。快乐而且回报丰厚的工作，是我们职业生涯的目标。职业规划（Career Planning）是我们实现这个目标的方法。我们每一个人都需要了解、认识和应用的职业规划。职业规划和成长管理（Develop Management）构成了职业生涯管理（Career Management）两大核心内容。

    进入职场，对工作和职业有了切实的认识。职业规划是一个不断重复的过程，每三到五年，或者社会环境、经济大环境、或者你的就职环境发生重大变化，都需要进行在原来职业规划的基础上，更新你的职业规划。特别是调整你的职业发展目标、职业发展路径，特别是你的个人发展行动计划。针对职业生涯的不同阶段，面临的问题不同，职场职业规划的关注的重点

1.  初级职场职业规划

1. 适应工作，寻求定位。 吃到了梨子，知道了梨子的滋味。学会打工，学会在老板领导下工作，在组织内部，找到自己的定位。或者进一步寻找自己认为适合的工作。
2. 独立工作，独挡一面。通过努力学习、勤奋工作和领悟，从学员成长为一名可以独立工作，独挡一面的工作人员，成为一名对公司有贡献的员工。

2.   中级职场职业规划

1. 中级到高级，团队成功。一个人浑身是铁，也打不出几根钉。培养他人，带领一个团队成功，才可能做出更大的贡献。
2. 职业生涯转型。职业生涯转型是中级人员关注的重点，经过多年的工作，对自我和环境有了清楚的认识，把握自己的今后发展方向，是下一步职业成功的关键。

3.   高级职场职业规划

1. 成为顾问专家级人才。有潜力的职业认识，继续提升自己，成为行业或区域的资深人士，特别是在起行业和流域内的创新。
2. 职业生涯转型。

     外部环境，例如行业景气的演变和就职单位的业务起伏，对中级和高级的工作有较大影响。良好有效的职业规划，可以是你处于主动地位。你的职场你作主，靠职业规划，而不是靠公司。