校园成长管理针对在校的大学生和研究生，没有工作经验，不了解行业、企业和职业，也不了解社会中人际关系和交往。而且关注知识学习的行为惯性，让他们继续以知识学习为主，往往忽视了素质能力的培养，造成毕业时就业时没有竞争力，毕业就面临失业，或者先就业再择业，可以上进入职场出师不利。
校园成长管理以毕业时成功就业为目标，让毕业生在毕业求职时脱颖而出，得到自己期望的职位。
进入成长管理服务系统，会员首先需要回答自己的职业目标，进入什么行业，期望什么职位。对于在校学生，往往不能马上清楚地回答这样的问题，需要一个过程，进行了解。成长管理系统服务就是帮助学员完成这个了解的过程，并在过程中选择和调整职业方向。例如学员可能开始希望是技术研发的职位，但是对相关行业和职业的了解，特别是进一步了解到销售方面的职位，从而决定做销售的职业发展道路。
成长管理服务系统，将帮助会员理解这样的行业和职位需要什么样的能力，并关注那些在校园可以提升的基础能力，督促和协助制定能力提升行动计划，例如参加调研行业的活动、进行有关职业采访活动、参见职业人士交流沙龙、到企业兼职和实习等，也包括读杂志和一些专业书籍，丰富背景知识，组织各种活动锻炼协调组织能力等等。
成长管理服务系统，针对每个人，进行个性化的服务，针对每位会员，有一个成长教练，进行跟踪服务。通过明确的过程、切实的行动计划、定期的效果评估、并指导问题和困难的解决。 |