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成长管理与职业规划
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甄进明 博士
职业教练。北京大学博士,福坦莫大学MBA。1994年加入IBM中国有限公司,伴随着IBM公司中国业务的快速增长,甄博士深切领会了IBM公司的员工培养和发展的企业实践。特别是IBM员工职业发展规划。2001年初,加入中国惠普有限公司,任咨询事业部服务运营总监。 2004年,甄博士将员工职位序列发展管理,引入到中国的IT公司中,推动了中国公司在技术员工职业发展的实践。例如为神州数码集团设计了技术员工的职位发展体系。
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[原创]你真的要提升自己的能力吗?
2008-12-08 22:16
你真的要提升自己的能力吗? 能力很重要,能力是你自己的财富,这样的说法太抽象。能力到底是什么呢?我等职业规划专家又从态度、技能和知识三个方面进一步说明了能力的构成,你需要潜心学习的专业知识,你要完成过一些任务并获得体验,你更需要认真负责主动等品格。这样的表述,对大学生来讲还是很空洞,不能明白能力到底是什么?于是提升能力也就更空洞。 我听到很多人说,希望有机会提升自己的能力。就问他们,你要提升自己的
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从校园到职场生存的历练之道
2008-05-10 18:01
从校园到职场生存的历练之道 最近与一些大学生朋友共同讨论他们将来的职业生涯和职场生存发展。作为一个职场近 20 年,特别是历经了 IBM 公司、惠普公司这样跨国公司的职业发展管理工作,并指导了国内企业的人才培养发展体系建设的咨询项目,给大家分享了如何在校园中就为自己的职业生涯做好准备和打下基础。 首先,请允许我把从校园到职场的发展分解为三个阶段:填鸭、家养、野外生存(抱歉,使用鸭子来比喻)。 第一
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[原创]以能力培养为核心的职业生涯发展教练
2008-02-15 16:47
以能力培养为核心的职业生涯发展 一个核心思想:“我的人生我做主,我的职业生涯我做主。” 如果你一定要成功,没有人能够阻挡你实现成功,如果你自己不全力以赴,也一定没有人能够帮助你获得成功。对,就是你自己,对你的人生负100%的责任,而不是别人。从现在开始,通过自己的努力,实现自己的职业梦想和人生梦想。怎样做呢?――在IBM公司明确指出,员工自己是个人职业发展的第一责任人。 二个重要层面:“设定目标和
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