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甄进明 博士
职业教练。北京大学博士,福坦莫大学MBA。1994年加入IBM中国有限公司,伴随着IBM公司中国业务的快速增长,甄博士深切领会了IBM公司的员工培养和发展的企业实践。特别是IBM员工职业发展规划。2001年初,加入中国惠普有限公司,任咨询事业部服务运营总监。 2004年,甄博士将员工职位序列发展管理,引入到中国的IT公司中,推动了中国公司在技术员工职业发展的实践。例如为神州数码集团设计了技术员工的职位发展体系。
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[原创]激情热爱你自己的作品
2008-02-25 09:32
激情热爱你自己的作品 看到过一张照片,一个雕塑家(男)进行创作,把一方大理石精雕细刻成一个栩栩如生的女人,作品即将完成,雕塑家扔下锤子和刻刀,热烈地拥抱和亲吻他创造的女人。他激情热爱他的作品。 我们每个人是自己的作品。我们每个人都是一个雕刻家,我们雕琢的不是一方大理石,而是我们自己的人生。我们不仅在雕琢我们的外部形象,更在雕琢我们的内心世界。外部形象已经没有太多余地让我们发挥,而内心世界去是我们创
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职场感悟
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[原创]能力就是你的行为习惯!
2008-02-14 17:44
能力就是你的行为习惯!播种一种行为,收获一种习惯;播种一种习惯,收获一种性格;播种一种性格,收获一种命运。
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胜任能力
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[原创]高素质的专业人士
2008-02-06 16:57
如何培养造就高素质的专业人士,一定是21世纪公司竞争战略之一。十几年跨国IT公司的工作历程,对此更是深有体会。中国IT服务公司正在逐步发展壮大起来,专业人才管理和培养体系已经成为公司可持续发展和提示在IT服务价值链的位置的关键环节。 力鼎咨询为神州数码公司提供的《技术人员职业发展管理咨询项目》的成功实施,增在大大促进了神州数码的技术人员管理和培养。该项目通过建立IT服务企业专业人员的能力模型为基础
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职业规划
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