<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/blog/rss.xslt"?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[成长管理与职业规划]]></title><link><![CDATA[http://www.mydeveloping.net/blog/u/james/index.aspx]]></link><description><![CDATA[职业教练。北京大学博士，福坦莫大学MBA。1994年加入IBM中国有限公司，伴随着IBM公司中国业务的快速增长，甄博士深切领会了IBM公司的员工培养和发展的企业实践。特别是IBM员工职业发展规划。2001年初，加入中国惠普有限公司，任咨询事业部服务运营总监。 2004年，甄博士将员工职位序列发展管理，引入到中国的IT公司中，推动了中国公司在技术员工职业发展的实践。例如为神州数码集团设计了技术员工的职位发展体系。 
]]></description><item><title><![CDATA[招聘：给我一个录用你的理由]]></title><link><![CDATA[http://www.mydeveloping.net/blog/u/james/blog-341.aspx]]></link><description><![CDATA[招聘：给我一个录用你的理由 大学生招聘与有工作经验人员的招聘面试中考察的重点是不同的。作为大学生毕业找工作在招聘面试需要特别注意推销自己，让招聘主管对你有兴趣。以下是对大学生朋友的几点建议： 你学习的专业与企业招聘职位的关系，作为大学生基本没有工作经验，专业内容和你学习的深度，是企业考察的重点之一。有以下两种情况： 1、 一种情况是企业的招聘是要求相关专业知识内容的，例如 IT 技术公司的技术职位]]></description><category><![CDATA[求职攻略]]></category><author><![CDATA[james]]></author><pubDate><![CDATA[2008-12-26 10:09:17]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[IBM提示的简历和面试技巧]]></title><link><![CDATA[http://www.mydeveloping.net/blog/u/james/blog-275.aspx]]></link><description><![CDATA[IBM 公司要求应聘人员有备而来 信息技术行业与其他行业不一样。动态、灵活和开放 － 这些不仅仅是描述我们销售技术的漂亮口号。在很多方面，它们还说明了能干和成功的 IBM 员工。 要给别人一个好的第一印象，您需要证明您是这个行业、 IBM 或特殊职位空缺的不二人选。这部分将帮助您谋求职位。祝您好运。我们希望能看到您如愿以偿。 简历技巧 要写一份让人印象深刻的简历，您需要注意内容、格式和书写式样。记]]></description><category><![CDATA[求职攻略]]></category><author><![CDATA[james]]></author><pubDate><![CDATA[2008-8-21 23:16:27]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[怎样谈你的薪水――君子爱财，取之有道]]></title><link><![CDATA[http://www.mydeveloping.net/blog/u/james/blog-150.aspx]]></link><description><![CDATA[怎样谈你的薪水――君子爱财，取之有道 每个人希望自己的工作可以为带来可观的回报。因为高品质的生活，需要有财力的支撑。“君子爱财，取之有道”。职业人生，需要通过创造价值获得报酬。 找工作关心薪水非常必要，薪水的高低是别人对你的价值的承认。最近面试了一些大学生和参加工作 1 － 2 年的人，请他们谈谈对薪水的期望值，有很多人会说出自己期望的一个数字，其中有些人对期望数字的解释，让我觉得很值得探讨。 问]]></description><category><![CDATA[求职攻略]]></category><author><![CDATA[james]]></author><pubDate><![CDATA[2008-5-3 16:24:38]]></pubDate></item></channel></rss>