招聘：给我一个录用你的理由

       大学生招聘与有工作经验人员的招聘面试中考察的重点是不同的。作为大学生毕业找工作在招聘面试需要特别注意推销自己，让招聘主管对你有兴趣。以下是对大学生朋友的几点建议：

你学习的专业与企业招聘职位的关系，作为大学生基本没有工作经验，专业内容和你学习的深度，是企业考察的重点之一。有以下两种情况：

1、  一种情况是企业的招聘是要求相关专业知识内容的，例如IT技术公司的技术职位，一定要求学习计算机、微电子、工业控制等相关专业，没有这样的专业背景，如果学习的知识不扎实，很难入围。通常外资跨国公司和央企等大型企业，招聘人员都选择专业匹配，在此基础上对录用新人的培养比较容易。把专业课程学好学精，特别是理工技术性专业的大学生，至关重要。

2、  另一种情况是企业的招聘的职位对专业知识要求不严格或不明确的。例如一些销售推销职位，看重的是个人成就驱动，而办公室文员的职位，则是希望注重细节，踏实负责任。应聘这样的职位，看的是你的素质和性格特质。但是招聘主管还是要询问你专业知识的学习情况。在招聘中经常遇到一些大学生说，我不喜欢我的专业，所以没有好好学习。--这样的人员，企业是不敢录用的。在工作中就变成了，交给我的工作没有意思，我不会去努力做好。

作为大学生求职应聘，除了介绍自己的各方面的情况，最核心的是你要给招聘主管一个录用你的理由。从两个方面来说明你的理由：

1、  从你个人的专业知识，素质能力等方面，说明自己的实力。

2、  企业有那么多的应聘人员，为什么招聘主管在这些候选人中，要选择你。与别人相比，你的独特之处在哪里？

请你试着回答：

跨国公司IBM公司或者微软公司为什么需要录用你？（跨国公司）

中国移动通讯有限公司或中国银行为什么需要录用你？（央企）

北京力鼎创新管理咨询有限公司为什么要录用你？（中小企业）

建议选择你希望进入的公司，给公司招聘主管一个理由，录用你！