成长管理与职业规划

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成长教练帮助你实现梦想

甄进明博士
职业教练。北京大学博士，福坦莫大学MBA。1994年加入IBM中国有限公司，伴随着IBM公司中国业务的快速增长，甄博士深切领会了IBM公司的员工培养和发展的企业实践。特别是IBM员工职业发展规划。2001年初，加入中国惠普有限公司，任咨询事业部服务运营总监。 2004年，甄博士将员工职位序列发展管理，引入到中国的IT公司中，推动了中国公司在技术员工职业发展的实践。例如为神州数码集团设计了技术员工的职位发展体系。

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［原创］毕业、就业和择业的关系

2008-02-01 22:33

毕业、就业和择业的关系

又到了一届毕业生要毕业了，大家开始考虑找工作，毕业的期盼、就业的压力和择业的困惑交织在一起，几分欢乐，几分惆怅，几分迷失。公司因业务发展招聘员工，面试了一批应届毕业生，颇有感慨。

到了毕业的时候，才明白大学毕业了要找工作，才开始考虑找工作的问题。很多人突然发现，找工作不容易，而且很多人不知道自己要找什么样的工作。我问了一个面试的学生，“你希望找什么样的工作”，他回答，“我什么工作都能做”。因为老师针对大家找工作的问题，劝导大家“先就业再择业”。这是典型“毕业＝＝》就业＝＝》择业”的模式，实属无奈之选。因为要毕业了，不得不先盲目就业。

我认为恰当的模式是“择业＝＝》就业＝＝》毕业”。对于一个大学生，进入大学学习，首先要明确，大学学习和生活的目标是毕业时，得到一份“对”的工作。什么是“对”的工作，对每个人的定义可能有所不同。而且在这几年的学习过程中，也在不断进一步明确和调整。理解和明确“对”的工作，就是一个择业的过程，包括选择行业，选择职业方向等，就是从读大学开始自己的职业规划。同时调整自己的学习和实践活动，针对性地提升自己的能力，这样可用确保自己毕业时，有充分的市场竞争力，脱颖而出得到自己要的“对”的工作。

因此力鼎咨询强调大学的学习和实践需要围绕“择业＝＝》就业＝＝》毕业”展开。“职业规划＋成长管理”的力鼎校园成长管理服务正是依照这样的理念，为大学生提供服务。

标签：就业择业　评论：2　阅读：230次

已经有2人发表了评论

1.	Cici　2008-03-07 13:20　道：
	毕业前以为就业很简单，可是现实恰恰相反。出校门前从未考虑过以后的职业规划，甚至连找一份具体是什么样的工作也不曾知道。结果毕业就陷入困境。因为没有制定具体的职业目标，所以只好盲目的四处投简历，至于自己到底投的是怎样的职位也不太了解，只能通过职位名称联想一下。就像大海捞针，只等着幸运之神的眷顾。现在想起来，大学四年真是有些浪费了。如果当初在大学阶段就定位好自己的职业目标，制定相关的职业规划，能在校园里通过学习和实践，向着理想的职位靠拢，恐怕现在的就业之路就要宽阔多了。

2.	hy2307　2008-02-02 15:47　道：
	毕业时真的很盲目，不知道自己应该找什么样的工作，没有目标。现在看来，要在大学里就要对自己有所计划。

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